Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Глобализация: новый рывок

«Никогда не позволяй хорошему кризису пройти впустую!» Это прагматичное английское выражение может оказаться справедливым и для нынешней пандемии. За миллионами жертв и чередой экономических шоков не очень просто разглядеть рывки вперед и задел для будущих революционных изменений. Но именно такие заделы будут определять пост-ковидное экономическое развитие.

Одним из главных — и довольно неожиданных — выгодоприобретателей пандемии может стать глобализация. Да-да, та самая глобализация, которую эксперты последние полтора года ругали самыми последними словами. И цепочки добавленной стоимости с ней получаются слишком длинные, и производственные мощности концентрируются в одном месте, и страны-вероятные противники норовят получить контроль над критически важными товарами, и вообще всё получается очень хрупким и уязвимым.


Ах если бы, вздыхают эксперты, мы производили все товары у себя на родине… Тогда бы никакой COVID не посмел бы нарушить работу столь патриотичных производств! И дефицит судов-контейнеровозов перестал бы быть поводом для беспокойства — потому что главной проблемой стал бы дефицит водителей-дальнобойщиков. Но самое главное, коварные тоталитарные режимы перестали держать бы прогрессивный Запад за нежные места — и здесь уж точно получаются сплошные выгоды.

Collapse )

_______________________________________________________________
Друзья, я начал вести канал в Телеграм: Экономика знаний. Подписывайтесь!

"Будущее работы после COVID-19"

Продолжаем знакомиться с долгосрочными трендами рынка труда. Пару месяцев назад мы рассматривали выводы доклада "Будущее рабочих мест -2020" от WEF. На днях их коллеги из «McKinsey Global Institute» выпустили своё видение будущего рабочих мест. Что интересного в новом докладе?


Для начала, «МакКинси» даёт свою оценку потенциалу «удаленки». По их расчетам, в развитых странах 20-25% рабочей силы может трудиться из дома с той же эффективностью, что и в офисе. Это в 4-5 раз больше, чем доля «удаленки» до пандемии.

Аналитики осторожно прогнозируют, что есть шанс, что этот тренд позволит обратить вспять проблему концентрации топовых специалистов в крупных мегаполисах. Это может дать «вторую жизнь» небольшим городам. До пандемии, скажем, в США 60% новых рабочих мест концентрировалось в 25 крупных городах.

Collapse )

_______________________________________________________________
Друзья, я начал вести канал в Телеграм: Экономика знаний. Подписывайтесь!

Казнить нельзя, зомбировать

Экономические кризисы всегда были периодами, когда силы созидательного разрушения вырывались на волю, сметая неэффективные компании и исправляя структурные перекосы. Но сейчас среди экономических властей преобладает точка зрения, что экономику надо всячески оберегать от шоков. А значит, ни «разрушать», ни «созидать» не надо — надо оставить все «как есть», максимально консервируя сложившееся положение.

Ярче всего этот принцип можно увидеть на примере авиакомпаний. Коронавирус буквально уничтожил их бизнес — в апреле пассажирский трафик падал в 20 раз по сравнению с обычным уровнем. Даже в относительно благополучном сентябре он был почти в 4 раза ниже, чем в 2019. А сейчас начались новые локдауны.


Collapse )

_______________________________________________________________
Друзья, я начал вести канал в Телеграм: Экономика знаний. Подписывайтесь!

"Будущее рабочих мест -2020"

«Всемирный экономический форум» подготовил свежую версию доклада «Будущее рабочих мест». Доклад традиционно фокусируется на подрывных инновациях и их влиянии на рынок труда. Обзор написан типичным на типичном консалтерском «новоязе», но по содержательной части получился на голову выше других подобных документов. Во многом благодаря обилию цифр и детальным опросам мнения управленцев.

Ниже — хайлайтики из объемного доклада.

  • Начнем со взгляда в прошлое. Какие профессии попали под каток автоматизации в 2007-2018?

Среди специальностей, переживших самый сильный спад занятости, мы видим операторов ПК, секретарей, машинисток, телефонных операторов и клерков по документообороту. Каковы здесь общие тренды?

Collapse )

_______________________________________________________________
Друзья, я начал вести канал в Телеграм: Экономика знаний. Подписывайтесь!

США и Китай: расходы на инновации в IT

Сравним расходы на НИОКР крупнейших интернет/ИТ компаний США и Китая:

1
На первый взгляд, по абсолютной сумме трат на инновации американские компании лидируют с огромным отрывом. ”Baidu”, ”Alibaba” и ”Tencent” в сумме едва могут достичь уровня одной ”Facebook”. А “Гугл”, ”Майкрософт” и ”Амазон” тратят еще в 2-3 раза больше.

Но здесь есть фактор разницы в стоимости оплаты труда инженеров и исследователей в США и КНР. Именно на эту статью приходится львиная доля расходов на R&D в отрасли. Так, по данным glassdoor.com, в «Гугле» годовые зарплаты таких сотрудников составляют в среднем 120 тыс. - 160 тыс. долл. США. Аналогичные позиции в «Байду» оплачиваются в диапазоне 170 тыс. - 300 тыс. юаней, т. е. 26 тыс. - 46 тыс. долларов.

Collapse )

Инсорсинг рабочих мест

1
Конечно, не все студенты остаются в США после завершения программ. Но даже с учетом этого преобладание выглядит очень внушительно. Обратим внимание и на то, что данные учитывают докторантуру. А это реальная наука и реальные прикладные достижения, которые усиливают американские университеты.

Средняя доля иностранных студентов во всём высшем образовании США (включая бакалавриат и «заочку») — около 5%.

Бонус: образовательный аспект «цифровой революции».
3
Источник

Рынок труда США: найм и вакансии

Продолжаем исследование рынка труда США. Сегодняшний материал будет в основном базироваться на данных ежемесячного «Обзора вакансий и оборота рабочей силы» (Job Openings and Labor Turnover Survey, JOLTS). Этот обзор поможет нам взглянуть под новым углом на состояние рынка труда США и, надеюсь, прояснить некоторые ключевые моменты.
Один из важнейших показателей, публикуемых в отчете – число вновь нанятых на работу за истекший месяц. Сезонно сглаженные данные по частному несельскохозяйственному сектору представлены на графике ниже (в тыс. чел.):

2
Почему так важен этот показатель? Число нанятых работников отчетливо характеризует настроения компаний, их планы на будущее, а также общую эффективность рынка труда и текущую стадию бизнес-цикла. В отличие от широко известного PMI (индекс деловой активности), который всё-таки подвержен некоторой субъективности оценок и «заточен» на опережающее представление данных, показатели найма являются более инертными, но зато более надежными индикаторами. Так, на графике выше видно, что падение найма началось уже в декабре 2006 года.
Когда растет найм работников? Во-первых, при расширении бизнеса, что подразумевает благоприятную экономическую конъюнктуру. Во-вторых, в результате ухода сотрудников по собственному желанию. Последнее также говорит о благоприятной конъюнктуре, о широких перспективах, воспринятых уже на уровне работников. Важно понимать, что найм является важнейшим механизмом структурной трансформации экономики, перетока ресурсов в более эффективные компании, интенсивного роста (за счет повышения производительности труда).
Collapse ).

Реальная зарплата в США сокращается

Тайлер Дерден (Zerohedge) обращает внимание на падение величины реальной заработной платы в США. Реальный заработок падает уже 22-ой месяц подряд:



А еще интереснее посмотреть на данные в разрезе секторов экономики. Ноябрь 2012 к ноябрю 2011:

Collapse )